Emplois 2021

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Un nouveau dispositif appelé "Transitions Collectives"

MEF 23

Aujourd'hui plus que jamais, les entreprises, quelles que soient leurs tailles, doivent s'adapter aux nombreuses mutations économiques et technologiques accélérées par la crise sanitaire, entrainant fragilisation des emplois et besoins en compétences nouvelles.



Pour répondre à ces problématiques contextuelles, un nouveau dispositif appelé "Transitions Collectives" a été mis en place pour permettre aux entreprises d'anticiper ces mutations en formant les salariés, dont les emplois sont fragilisés, à des métiers porteurs dans leur bassin d'emploi.


Pour les entreprises, c'est une aide précieuse pour favoriser le dialogue social et contribuer à leur pérennisation et pour les salariés, c'est la garantie d'une reconversion sécurisée et facilitée.


A ce titre, Transitions Pro propose d'organiser gratuitement des rencontres avec les adhérents d'EBRV qui souhaiteraient en savoir plus sur ce dispositif et sa mise en œuvre.


C-dessous 2 dépliants pour les adhérents pour une première information.

Flyers pour les employeurs

Flyers pour les salariés


Les adhérents d'EBRV peuvent également contacter directement Transitions Pro pour poser leurs questions à l'adresse mail dédiée "transitionscollectives@transitionspro-na.fr".
 
Les équipes de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine.

https://www.transitionspro-na.fr


Information sur les métiers du transport de marchandises et de voyageurs.

MEF 23

Une très prochaine information collective sur les métiers du transport de marchandises et de voyageurs aura lieu mercredi 2 juin à la MEF d'Aubusson, en salle Tabard à 9h30.

Annick Fougeras de l'AFT fera un focus sur le transport  avec une formation transport de voyageurs proposée par l'AFTRAL et qui se déroulera en Creuse à partir du 21 juin.
Le lieu de cette formation n'est pas encore défini (pour info, des places sont à pourvoir chez des autocaristes du bassin d'emploi).

Vous pourrez trouver ICI l'affiche présentant cet évènement.

Inscriptions auprès du standard de la MEF : 05 19 61 00 10 
Auprès des conseillères ERIP EC :     07 82 48 09 46 / 06 72 68 55 45
mercedes.fourgeaud@mef23.fr / chantal.jouve@mef23.fr


Emploi et handicap, et si on commençait par un contrat en alternance?

MEF 23

La première édition de l'action Alternance par Duoday en faveur des personnes en situation de handicap se déroulera du 27 mai au 6 juin 2021.

Des webinaires pour tout savoir sur l'alternance inclusive (duoday.fr/alternance) et des offres de contrats en alternance mises en ligne sur le salon en ligne de Pôle Emploi du 27 mai au 6 juin 2021 (salonenligne.pole-emploi.fr).


Des dispositifs d'aide au recrutement:

Plusieurs dispositifs pour le public en situation de handicap sont mis en place pour favoriser l'alternance : les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.


Parmi les mesures phares :


Une prime alternance dans le cadre du plan #FranceRelance :
• Entre 5 000 et 8 000 euros pour tout ou de professionnalisation signé jusqu'au 31 décembre 2021.
Un référent handicap dans chaque CFA et une prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO) des éventuels besoins de compensation de l'apprenti (aménagement du poste accompagnement, tutorat...) sans coût pour l'employeur.

Un déplafonnement de l'âge pour les apprentis en situation de handicap au-delà de 29 ans pour permettre des reconversions professionnelles.

Un accompagnement des employeurs privés par l'Agefiph et notamment :
• aide de 1 000 à 4 000 euros pour tout contrat d'apprentissage signé d'ici le 31 décembre
2021, cumulable avec la prime alternance de l'État ;
• aide de 1 500 à 5 000 euros pour tout contrat de professionnalisation signé d'ici le 31 décembre, cumulable avec la prime alternance de l'État ;
• des aides à la compensation du handicap (aménagement, accompagnement, tutorat...)chez l'employeur et au CFA.

Un accompagnement des employeurs publics par le FIPHFP et notamment :
• aide de 1 525 € versée à l'apprenti, via l'employeur public couvrir les frais inhérents à l'entrée en apprentissage ;
• remboursement de 80 % de la rémunération brute et charges patronales (déduction faite des aides financières perçues par l'employeur au titre de cet emploi) de l'apprenti ;
• prime forfaitaire de 1 600 € dès lors que l'employeur titularise l'apprenti ou conclut avec lui un contrat à durée indéterminée après son apprentissage.

Pour plus de renseignements et pour participer en déposant des offres de contrats en alternance, consultez le PDF.

Florence ILLOUZE Chargée de missions

Maison de l'Emploi et de la Formation - Place Joachim du Chalard, 23300 La Souterraine.

05 55 63 93 20 / 06 95 14 62 89 (en télétravail)

https://www.facebook.com/MaisonEmploiFormation23


Aide pour l'emploi des bénéficiaires du RSA:

MEF 23

Dans le cadre de son plan de soutien 2021, le département de la Creuse propose des aides financières pour l'embauche d'une personne inscrite au RSA par un employeur du secteur marchand :


- Contrat initiative emploi 23 concernant tout type d'entreprise du secteur marchand.
- Contrat de professionnalisation pour les entreprises adhérentes aux GEIQ agricole, Bâtiment et Travaux Publics.


Vous trouverez ICI les conditions d'attribution et les contacts pour tout renseignement.

Florence ILLOUZE Chargée de missions

Maison de l'Emploi et de la Formation - 23 Place Joachim du Chalard, 23300 La Souterraine.

05 55 63 93 20

06 95 14 62 89 (en télétravail)

https://www.facebook.com/MaisonEmploiFormation23